Design et Ressources Humaines (RH)
Pratiquer l’hybridation de l’expertise RH par le design permet de questionner les conditions qui lient, relient ou séparent l'individu et l'organisation dans un contexte de mutations profondes du travail. Le design des RH est une approche théorique, critique et opérationnelle qui propose le principe de l'entente organisationnelle comme un design des relations humaines par le dialogue en contre-point d’une pratique fonctionnelle et technique des ressources dites humaines. Si l’entente organisationnelle est le versant plutôt théorique du design des RH, elle fait la proposition du design des terrains d’entente comme une offre de service RH opérationnelle pour améliorer la qualité des relations humaines en milieu organisationnel. L’étude de cas de la transformation du Schéma Directeur RH de l’Assurance retraite en Cahier de tendances RH illustre cette démarche.