MANAGER UN DÉPARTEMENT DESIGNParcours secable |
Faire grandir la fonction du design et du design manager au sein de l'entreprise
La fonction de Design Manager est désormais une fonction stratégique au sein d’un nombre croissant de structures. En tant que poste de direction, elle fait appel à des aptitudes multiples qui touchent à la fois la pure pratique professionnelle, l’organisation, la gestion et le leadership.En tant que poste relativement nouveau dans le paysage de l’entreprise, elle nécessite une capacité à expliquer et à valoriser le design.Ce cycle de 4 modules complémentaires vise à donner aux candidats DM les clefs essentielles de leur futur rôle.
Le formateur
Romuald Vigier
Diplômé Création industrielle, Ensci- les Ateliers Après avoir exercé en tant que consultant en innovation & stratégie produit pendant près de 10 ans, Romuald VIGIER a été directeur R&D dans le secteur des transports puis cofondateur d’une start-up de cryo-technologies appliquées au domaine paramédical. Formateur en management du design et de l'innovation, il accompagne les designers dans leurs nouvelles fonctions de managers.
Module 1 Design stratégique 2 jours : 21 et 22 mars 2019 Coût 1500€/personne
| Module 3 Structurer et valoriser 2 jours : 6 et 7 juin 2019 Coût 1500€/personne
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Module 2 Design au sein de la 2 jours : 11 et 12 avril 2019 Coût 1500€/personne
| Module 4 Structurer et gérer 2 jours : 13 et 14 juin 2019 Coût 1500€/personne
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Publics
Designers & cadres non-designers destinés à prendre une fonction de management du design.
Prérequis
Culture du projet et de la conception Pratique professionnelle du design, quelle que soit sa discipline
Design stratÉgique & stratÉgie d'entreprise
Module 1
Objectifs pÉdagogiques
- Repérer l'aspect stratégique du design pour l'entreprise
- Inscrire la démarche design dans une stratégie d'entreprise
Le design & INNOVATION :
concevoir et protÉger
Module 2
Objectifs pÉdagogiques
- Situer l'apport du design dans l'innovation
- Mettre en oeuvre une stratégie de Propriété Intellectuelle
Structurer et Valoriser la fonction design
Module 3
Objectifs pÉdagogiques
- Valoriser la fonction design dans l'entreprise
- Gérer les relations avec les autres départements
Structurer et gÉrer l'Équipe design
Module 4
Objectifs pÉdagogiques
- Recruter des profils design
- Définir les fonctions
- Motiver et faire évoluer son équipe
- Gérer le temps des équipes
- Mettre en œuvre un management par objectifs
