MANAGER UN DÉPARTEMENT DESIGN

Parcours secable

Management
Du
design

 

 

 

Faire grandir la fonction du design et du design manager au sein de l'entreprise

La fonction de Design Manager est désormais une fonction stratégique au sein d’un nombre croissant de structures. En tant que poste de direction, elle fait appel à des aptitudes multiples qui touchent à la fois la pure pratique professionnelle, l’organisation, la gestion et le leadership.En tant que poste relativement nouveau dans le paysage de l’entreprise, elle nécessite une capacité à expliquer et à valoriser le design.Ce cycle de 4 modules complémentaires vise à donner aux candidats DM les clefs essentielles de leur futur rôle.

Le formateur

Romuald Vigier

Diplômé Création industrielle, Ensci- les Ateliers Après avoir exercé en tant que consultant en innovation & stratégie produit pendant près de 10 ans, Romuald VIGIER a été directeur R&D dans le secteur des transports puis cofondateur d’une start-up de cryo-technologies appliquées au domaine paramédical. Formateur en management du design et de l'innovation, il accompagne les designers dans leurs nouvelles fonctions de managers.

Module 1

Design stratégique
& stratégie d'entreprise

2 jours : 21 et 22 mars 2019

Coût 1500€/personne

 

Module 3

Structurer et valoriser
la fonction design

2 jours : 6 et 7 juin 2019
 

Coût 1500€/personne

 

Module 2

Design au sein de la
problématique d'innovation

2 jours : 11 et 12 avril 2019

Coût 1500€/personne

 

Module 4

Structurer et gérer
l'équipe design

2 jours : 13 et 14 juin 2019

Coût 1500€/personne

 

Publics

Designers & cadres non-designers destinés à prendre une fonction de management du design.

Prérequis

Culture du projet et de la conception Pratique professionnelle du design, quelle que soit sa discipline


Design stratÉgique & stratÉgie d'entreprise
Module 1

Objectifs pÉdagogiques

  • Repérer l'aspect stratégique du design pour l'entreprise
  • Inscrire la démarche design dans une stratégie d'entreprise

Le design & INNOVATION :
concevoir et protÉger
Module 2

Objectifs pÉdagogiques

  • Situer l'apport du design dans l'innovation
  • Mettre en oeuvre une stratégie de Propriété Intellectuelle

Structurer et Valoriser la fonction design
Module 3

Objectifs pÉdagogiques

  • Valoriser la fonction design dans l'entreprise
  • Gérer les relations avec les autres départements

Structurer et gÉrer l'Équipe design
Module 4

Objectifs pÉdagogiques

  • Recruter des profils design
  • Définir les fonctions
  • Motiver et faire évoluer son équipe
  • Gérer le temps des équipes
  • Mettre en œuvre un management par objectifs